2016年工作总结

　　贯彻落实国家人才发展规划，以大众创业万众创新为引领，围绕人才发展这一主题，坚持巩固已有成果，服务会员单位，创新引领发展的思路，做好全年工作。
　　一、巩固已有成果
　　1、加强专委会内部基本建设，进一步健全和完善专委会的各项制度、规范，做好专委会的发展规划。
　　2、完善专委会理事单位人员队伍建设，继续不定期开展交流沟通和学术研讨，促进内部思想统一。
　　3、充分利用媒体会员单位的优势开展宣传工作，办好专委会网站，形成宣传合力。
　　二、服务会员单位
　　1、开展学术研究工作。充分挖掘本专委会的学术能力，积极参加中成协相关课题研究；发布本专业委员会年度研究课题，开展课题立项，形成研究氛围；进行年度优秀论文评选，集结编印。
　　2、抓住“互联网+”的历史机遇，积极组织开展企业大学微课教学比赛活动，形成系列企业大学课程。筹备建立企业大学教学资源库，加强企业大学网络教学之间的交流与合作。
　　3、开好专委会学术年会，发布年度工作报告，表彰年度工作先进单位
　　三、引领创新发展
　　1、开展国际合作交流活动。最大潜力地开拓国外关于人力资源教育的专业资源，建立与国外特别是美国大学之间、美国相关行业协会的之间的战略合作关系，最大限度地引进国外在人力资源教育领域的资源，推动与我国人力资源教育的中外交流。
　　2、推动筹备“学习、技术与人力发展”大会，成为亚太地域最有学术性及行业代表性的会议。利用大会品牌及其在业界与学术界较高知名度，提升全国人力资源教育专业委员会的知名度 。
　　3、筹备MOOC教学平台建设，研究制定推进方案，积极推动企业大学联盟参与。

学术引领 合作共赢
做好2017年人力资源教育专业委员会工作

　　2017年人力资源教育专业委员会将紧紧围绕中国成人教育协会的中心工作，服务大局，发挥分支机构的积极作用，认真贯彻中国成人教育协会以及上级部门的有关要求，本着团结、服务、主动的精神，做好专业委员会的各项工作。
　　一、加强专业委员会系统建设，为全方位开展专业委员会工作搭好组织架构
　　1. 按照中国成人教育协会的相关管理制度和规定，结合专业委员会的实际，加强专委会内部的基本建设，进一步健全和完善专业委员会的各项制度、规范，做好专委会的发展规划。
　　2．完善专委会理事单位人员队伍建设，梳理会员队伍，重点发展企业会员和成人及职业教育系统的会员。
　　3．继续不定期开展交流沟通和学术研讨，促进内部思想统一，使专业委员会的各项工作更具有整体性和实效性。
　　4．开好专委会年度工作会，发布年度工作报告，表彰年度工作先进单位。
　　5．充分利用媒体会员单位的优势开展宣传工作，办好专委会网站，形成宣传合力。
　　二、加强人力资源教育理论研究，提高人力资源教育的理论水平与实践能力
　　1．深入调研，服务决策。继续做好人力资源教育方面的调研，为相关主管部门决策提供依据。
　　2.强化研究，引领实践。充分挖掘专委会的学术力量，积极参加中国成人教育协会相关课题研究；筹备人力资源教育科研课题立项工作，调动会员单位的科研积极性。征集和整理一些具有学术理论和实践应用价值的课题，择机发布课题指南，鼓励各会员单位组织和申报委托项目。
　　3．进行年度优秀论文评选并结集编印。启动人力资源教育年度优秀成果评选工作。争取优秀成果的参评率，提高优秀成果的推广力度。
　　三、搭建校企合作平台，激发企业与院校两方面会员单位的工作活力，促进双方的良性联动
　　1．组织开展校企合作联合培养人才的系列对接会，充分发挥企业和院校会员单位的优势，探索人才培养的新模式，选择两三个专业方向开展联合培养的尝试；组织院校师资与企业人力资源主管人员的交流，并开展双向交流。
　　2. 选择组织开展微课教学比赛活动，打造两三个专业方向的主干课程的线上教学课程资源， 筹备建立“院校+企业大学”教学资源库，加强院校与企业大学网络教学之间的交流与合作。
　　四、开展国际合作交流，服务国家人力资源战略，提升专业委员会的知名度和国际影响力
　　1、开展国际合作交流活动。最大潜力地开拓国外关于人力资源教育的专业资源，建立与国外特别是美国大学之间、美国相关行业协会的之间的战略合作关系，最大限度地引进国外在人力资源教育领域的资源，推动人力资源教育的中外交流。
　　2、推动筹备“学习、技术与人力发展”大会，成为亚太地域最有学术性及行业代表性的会议。利用大会品牌及其在业界与学术界较高知名度，提升专业委员会的知名度和国际影响力。
　　五、加强与中国成人教育协会以及相关团体的联系，配合完成中国成人教育协会交予的工作。
　　总之，在2017年的工作中，中国成人教育协会人力资源教育专业委员将着力建设“一个大会、一个认证、一个评选、一个网站、一个平台”，提升专业性研究、促进行业凝聚、扩大国际化交流。

　　中国成人教育协会人力资源教育专业委员
　　2016年12月20日